BUSINESS

ワークプレイスをよりよくすることで、企業の成長に貢献します。
少子高齢化に伴う「労働人口の減少」、世界的にみた日本の「労働生産性の低さ」、政府の掲げる働き方改革の文脈で語られる「労働時間の短縮」、さまざまな理由から現在、あらゆる企業において生産性の向上が求められています。そこで私たちは、これらの課題解決のヒントがワークプレイス（働く場）にあると考え、オフィスの形態を主に2種類に分類し、ビジネスを展開しています。

ご入社後約2ヶ月の集合研修により、ビジネスマナー、基本的なビジネススキル、社会人として仕事をするための基礎を学びます。グループ関連会社の合同研修も実施しています。

2ヶ月に一回程度、フォローアップ研修を行います。
同期との交流の場やビジネスマナーやスキルの再確認を行っています。

各配属先に着任後、現場でのOJTが中心となります。OJT担当のみならず、周囲の社員も積極的にサポートする環境にあります。融資業務の基礎を約1年間かけて段階的に学んでいただきます。

社員一人ひとりがより高いモチベーションで働けるよう、各種認証マークを取得。社員にやさしい職場環境の整備に努めています。

ご入社後約2ヶ月の集合研修により、ビジネスマナー、基本的なビジネススキル、社会人として仕事をするための基礎を学びます。グループ関連会社の合同研修も実施しています。

社員一人ひとりがより高いモチベーションで働けるよう、社員にやさしい職場環境の整備に努めています。定時退社日や有給休暇の取得推進日を設けてワークライフバランスの充実を図っています。